Stock Option e rinunciare il vostro lavoro Dopo aver letto questo: sarete in grado di stimare quale la vostra parte nella vostra azienda vale la pena Come con i pagamenti di fx. i datori di lavoro emettere stock option per il loro personale per cercare di legare i dipendenti a rimanere con la società per un determinato periodo di tempo. Ciò è particolarmente vero per le aziende giovani occupano di prodotti o idee che hanno un alto fattore di rischio ad essi. Le stock option sono state recentemente nelle notizie molto perché sono utilizzati da molte aziende Internet di assumere (e mantenere) personale di alto livello che avrebbero altrimenti avuto problemi ottenendo. Ma la sua non solo le società Internet che offrono piani di stock option. Il Centro Nazionale per Dipendenti negli Stati Uniti stima che i dipendenti ora controllano 8,3 del totale degli Stati Uniti patrimonio aziendale, o 663 miliardi, in crescita da meno di 2 solo un decennio fa. Esattamente quello che è una stock option Beh, ce n'è un intero vocabolario quando si tratta di stock option, ma in termini semplici, una stock option (noto anche come una opzione su azioni) è un contratto che dà un dipendente il diritto di acquistare o vendere azioni (esercizio) in compagnia a un prezzo stabilito (concessione, sciopero o prezzo di esercizio) entro un certo periodo di tempo (il periodo di esercizio). Ad esempio, all'avvio di lavoro con la società A, è possibile ricevere 2000 stock option. Le stock option sono ciascuno del valore di dire pound1. Nominalmente, pertanto, avete pound2000 vale la pena di azioni della società. Tuttavia, non sarà in grado di scambiare o vendere queste opzioni per un determinato periodo (imposta da un programma ve sting) fino a quando la possibilità di realizzare il valore di tali azioni matura. D'altro canto, le stock option che valevano pound2000 sono ora si spera vale molto di più. Se una quota nella società è ora vale pound3, allora il valore delle vostre azioni è ora pound6000. Ricorda però che in generale, si dovrà aver lavorato per la stessa società per un determinato periodo di tempo prima che le opzioni possono essere esercitate. Questo è il modo in cui il datore di lavoro cerca di assicurare che il youll essere ancora lavorando per l'azienda - l'incentivo finanziario per rimanere può essere più forte della tua avversione del boss se Ive ha deciso di passare davanti ai miei opzioni possono essere esercitate contratto di lavoro dirà quanto tempo è necessario avere a rimanere con il proprio datore di lavoro per realizzare le vostre opzioni. Se si è convinti che si vuole dare le dimissioni, potrebbe essere necessario negoziare con il capo come se si può realizzare qualsiasi del valore delle opzioni. Se youve lavorato presso la società abbastanza a lungo per essere già in grado di esercitare le opzioni, allora avete un problema. Le opzioni non possono solitamente essere portato via da voi una volta che li hai e il periodo di esercizio è iniziato. Alcuni piani di stock option consentono di scambiare solo alcune delle vostre azioni dopo un determinato periodo con gli altri a seguire in un secondo momento. Conosciuto come maturazione sfalsati o per fasi, si può essere autorizzati a commerciare dire 25 delle azioni dopo i primi 12 mesi con un altro 25 per ogni anno successivo. Sta a voi, naturalmente di scegliere il momento migliore per vendere le vostre azioni. Ad esempio, si può decidere di tenere in mano le opzioni, se si pensa che il magazzino apprezzerà e si può ottenere un prezzo migliore in seguito. In alternativa, ci possono essere valide ragioni per esercizio anticipato, per esempio si vuole evitare di spostare in una staffa di imposta superiore o avete perso fiducia nelle prospettive companys. Coming Soon - I-dimette Stock Option Calculator I-dimette stock option calcolatrice può aiutare a capire quanto le opzioni valgono sia in termini lordi e netti. Avrete bisogno di dirci se youll essere tassati su tutti i soldi si fanno come imposte sul reddito o sulle plusvalenze tax. Exercising Stock Options Esercitare una stock option significa acquistare i issuerrsquos azioni ordinarie al prezzo fissato dal l'opzione (prezzo di assegnazione), a prescindere dal prezzo stockrsquos al momento di esercitare l'opzione. Vedere Informazioni Stock Options per ulteriori informazioni. Tip: L'esercizio tuoi stock options è una transazione sofisticato e, a volte complicato. Le implicazioni fiscali possono variare ampiamente ndash assicurarsi di consultare un consulente fiscale prima di esercitare i propri piani di stock option. Scelte Quando esercizio delle stock options Di solito, si hanno diverse scelte quando si esercita il tuo Piani di Stock Option: Hold Your Stock Options Se si ritiene che il prezzo del titolo salirà nel corso del tempo, è possibile sfruttare la natura a lungo termine dell'opzione e l'ora di esercitare loro fino a quando il prezzo di mercato dell'emittente magazzino supera il prezzo di assegnazione e si sente che si è pronti a esercitare i piani di stock option. Basta ricordare che le stock option scadono dopo un certo periodo di tempo. Stock option non hanno alcun valore dopo la loro scadenza. I vantaggi di questo approccio sono: yoursquoll ritardare qualsiasi effetto fiscale fino a quando potrà esercitare i piani di stock option, e il potenziale di apprezzamento del titolo, ampliando così il guadagno quando li si esercita. Avviare una transazione Esercizio e mantieni (cash-for-azione) Esercizio le stock option per acquistare azioni della vostra società per azioni e quindi tenere il brodo. A seconda del tipo di opzione, potrebbe essere necessario depositare denaro o prendere in prestito a margine utilizzando altri titoli nel tuo account Fidelity come garanzia per pagare il costo dell'opzione, commissioni di intermediazione e le eventuali tasse e imposte (se si è approvato per il margine). I vantaggi di questo approccio sono: benefici della partecipazione azionaria nella vostra azienda, (inclusi eventuali dividendi) potenziale di apprezzamento del prezzo della vostra azienda azioni ordinarie. Avviare un esercizio-e-Sell-to-cover transazione esercitare i piani di stock option per l'acquisto di azioni della vostra società per azioni, poi vendere appena sufficiente delle azioni della società (allo stesso tempo) per coprire i costi di stock option, le tasse e le commissioni di intermediazione e le tasse. I proventi ricevuti da una transazione esercizio-and-sell-to-cover saranno di azioni. È possibile ricevere un importo residuo in contanti. I vantaggi di questo approccio sono: benefici della partecipazione azionaria nella vostra azienda, (inclusi eventuali dividendi) potenziale di apprezzamento del prezzo della vostra azienda azioni ordinarie. la capacità di coprire i costi di stock option, le tasse e le commissioni di intermediazione e le eventuali tasse con i proventi della vendita. Avviare un esercizio-e-Sell Transaction (senza contanti) Con questa operazione, che è disponibile solo dal Fidelity se il piano di stock option è gestito da Fidelity, si può esercitare il vostro stock option per acquistare la vostra azienda in magazzino e vendere le azioni acquistate allo stesso tempo senza utilizzare il proprio denaro. I proventi ricevuti da una transazione esercizio-and-vendita sono pari al valore equo di mercato delle azioni meno il prezzo di assegnazione e ritenuta fiscale richiesto e commissioni di intermediazione e le eventuali tasse (il vostro guadagno). I vantaggi di questo approccio sono: contanti (il ricavato l'allenamento) la possibilità di utilizzare il ricavato per diversificare gli investimenti nel vostro portafoglio attraverso il vostro compagno di Fidelity account. Suggerimento: conoscere la data di scadenza per le stock option. Una volta alla loro scadenza, non hanno alcun valore. Esempio di un incentivo di Stock Option Azioni ndash Esercizio squalificare Disposizione venduti specificato periodo di attesa Numero di opzioni: 100 Prezzo di concessione: 10 equo valore di mercato, quando esercitata: 50 equo valore di mercato al momento della vendita: 70 tipo commerciale: Esercizio e tenere 50 Quando i diritti di opzione gilet il 1 ° gennaio, si decide di esercitare le vostre azioni. Il prezzo delle azioni è 50. Il costo di stock option 1000 (100 opzioni su azioni x 10 prezzo borsa). Si paga il costo di stock option (1.000) al vostro datore di lavoro e di ricevere le 100 azioni nel vostro conto di intermediazione. Il 1 ° giugno, il prezzo delle azioni è 70. Mettere in vendita i tuoi 100 azioni al valore corrente di mercato. Quando si vendono azioni che sono state ricevute attraverso una transazione di stock option è necessario: Inviate il vostro datore di lavoro (questo crea una disposizione interdittiva) pagare l'imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di assegnazione (10) e l'intero valore di mercato al momento di esercizio ( 50). In questo esempio, il 40 per azione, o 4.000. Pagare l'imposta sulle plusvalenze sulla differenza tra il pieno valore di mercato al momento di esercizio (50) e il prezzo di vendita (70). In questo esempio, il 20 per azione, o 2.000. Se avessi aspettato di vendere i vostri stock option per più di un anno dopo le stock option sono state esercitate e due anni dopo la data di assegnazione, si dovrebbe pagare le plusvalenze, piuttosto che reddito ordinario, sulla differenza tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita. Successivo StepsFiguring cosa accadrà per le opzioni quando si lascia una startup prende un po 'di lavoro da detective. In primo luogo, la sua importante capire alcuni concetti di capitale di base al fine di rispondere a questa domanda. Scopri Paysas Fondamenti di equità compensazione per una panoramica di eventuali argomenti non familiari. Poi porsi queste domande: In primo luogo, quale parte delle sue azioni di opzione sono acquisiti quando si lascia una startup, si ha solo un diritto alle azioni di opzione che sono già maturate. Ad esempio, diciamo che si dispone di un programma di maturazione standard di 4 anni con i primi 25 di maturazione in un anno (altrimenti noto come una scogliera di un anno) e lasciare il tuo lavoro dopo 366 giorni. A quel punto, si ha solo un diritto a 25 delle vostre azioni di opzione perché appena battuto la scogliera. Assicurati di calcolare accuratamente quante azioni hanno investito come del tuo ultimo giorno di lavoro in modo da sapere cosa si ha diritto a. Avanti, hai esercitato le opzioni ancora Se avete esercitato già opzioni maturate poi si dispone già di tali azioni, sia prima che dopo aver lasciato l'avvio. Alcuni dipendenti sono autorizzati a esercitare le opzioni prima che maturano, noto come presto l'esercizio. Se una qualsiasi delle azioni di opzione che esercitate sono ancora non attribuite quando si lascia il lavoro, l'azienda deve pagare per riacquistare quelle azioni da voi. Controllare la convenzione di sovvenzione e di eventuali altri accordi che regolano le opzioni (come ad esempio un piano di stock) per vedere quanto tempo l'azienda ha di riacquisto delle azioni e quanto devono pagare voi (di solito il più basso di quello che hai pagato o il mercato equo il valore delle azioni del giorno di riacquisto). Quindi, capire quanto tempo è necessario acquistare azioni opzione maturati aggiuntive Se avete investito azioni di opzione che non si è ancora esercitate, l'azienda di solito vi darà un po 'di tempo dopo aver smesso di lavorare per comprare queste azioni. Se si tiene un incentivo di Stock Option (o ISO), ai sensi della legge è necessario acquistare le vostre azioni acquisiti entro 90 giorni, al fine di mantenere lo status ISO. Se si dispone di un non previsti dalla legge di Stock Option (o NSO) Non ci sono restrizioni di tempo legale. L'azienda decide la quantità di tempo si deve esercitare sia un NSO o un ISO, in modo da controllare la convenzione di sovvenzione e piano di stock per queste informazioni. Se avete bisogno di più tempo di quanto l'azienda che ha dato, si può essere in grado di negoziare una proroga. Ricordate che la proroga del periodo oltre i 90 giorni dalla cessazione cambierà lo stato (ed i benefici fiscali per la maggior parte delle persone) di un'opzione ISO in un NSO. Una panoramica di alto livello delle differenze fiscali può essere trovato Paysa. anche se si dovrebbe parlare attraverso i rischi fiscali e benefici con il vostro proprio consulente. Ultimo, può permettersi di acquistare le azioni Se hai il denaro per acquistare i vostri azioni maturate dopo la cessazione allora questa è una bazzecola, comprarli Molti dipendenti, però, hanno difficoltà a venire con il denaro necessario. Questo è il motivo per cui le aziende come Pinterest hanno fatto la mossa di estendere il periodo di esercizio post-terminazione, al fine di dare alla gente il tempo per raccogliere fondi. Se non volete o non potete estendere il periodo di esercizio, ci possono essere alcune altre opzioni. Alcune aziende permettono ai dipendenti di Net esercitare le opzioni. Questo è essenzialmente usando una parte dei vostri azioni maturate come paymentfor delle azioni sarà proprio. Niente soldi deve passare di mano, ma si sta diminuendo il vostro interesse di proprietà. Un'altra opzione è quella di negoziare un prestito da parte della società per coprire il costo delle azioni di libero passaggio. Ci sono diversi modi per strutturare questo però cercando di negoziare al momento della cessazione potrebbe rivelarsi difficile. 13.3k Vista middot View upvotes middot Not for Reproduction Se si lascia l'azienda, il modo in cui I039d pensare a questo proposito è che l'opzione che dà il diritto di acquistare azioni della società nella misura in cui l'opzione è investito. Se si esercita questo diritto si allora avrà azioni della società. Se la società va poi pubblica o viene acquisito si parteciperà in qualità di azionista comune della società in qualsiasi rialzo c'è. Se così non fosse, allora si won039t. Una spiegazione più dettagliata è qui sotto: 1. È qualsiasi parte della vostra opzione probabilità acquisiti sono se hai lavorato lì più di un anno, almeno una parte di esso è. Se hai lavorato meno di un anno, probabilmente nessuno di esso è. In entrambi i casi si dovrebbe verificare il documento. Se nessuno di esso è investito, non si ha il diritto di acquistare azioni. 2. Mentre è necessario controllare i documenti, di solito si avrà tra i 60 ei 90 giorni per esercitare le opzioni maturate. Dovreste chiedere al vostro amministratore di squadra stock modalità di esercizio - di solito è necessario compilare un modulo di elezione e scrivere un assegno pari al prezzo di esercizio moltiplicato per il numero di opzioni che si hanno. Se non si vuole andare fuori di tasca, è possibile controllare i documenti e chiedete al vostro amministratore di squadra stock se c'è una politica di consentire un prestito, ecc, ma nella maggior parte dei piani privati, che non è disponibile. Quindi devi prendere una scommessa sul fatto o meno il costo di tasca per le azioni sarà valsa la pena. 3. Se si dispone di opzioni maturate e si esercita le opzioni, ora avete azioni. R. Se la società va pubblica, poi, dopo il blocco scade, le vostre azioni saranno negoziabili. Se siano stati detenuti più di un anno dal momento in cui il blocco companys scade (e supponendo che non sei un affiliato - ma la mia ipotesi è che non sono), si sarà probabilmente in grado di vendere, senza alcuna restrizione. Se essi sono stati tenuti meno di un anno, si dovrà probabilmente a vendere tramite una regola di 144 transazioni e necessario l'assistenza di un mediatore di coordinamento con il vostro agente di trasferimento. B. Se la società viene acquistata allora qualunque considerazione va al comune verrà a voi. C. Se la società pretende molto andare pubblico o ottenere acquisito ma va sotto, allora il vostro denaro è perso e le sue azioni sono inutili, ma è possibile ammortizzare l'investimento ai fini fiscali. 18.3k Vista middot View upvotes middot Not for Reproduction Questa risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale. Più Questa risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale. Questa risposta non crea un rapporto avvocato-cliente, né è un invito ad offrire consulenza legale. Se si ignora questo avviso e trasmettere informazioni riservate in un messaggio privato o commento, non vi è alcun obbligo di mantenere informazioni riservate o rinunciare rappresentazione avversa ai tuoi interessi. Chiedere il parere di un avvocato di licenza nella giurisdizione appropriata prima di intraprendere qualsiasi azione che possa compromettere i diritti. Se credi di avere un credito nei confronti di qualcuno, consultare un avvocato immediatamente, altrimenti c'è il rischio che il tempo assegnato per portare il vostro reclamo può scadere. gli utenti quorum che forniscono le risposte alle domande di legge sono destinati ai beneficiari di terze parti con alcuni diritti in base Quora039s Termini del Servizio (quoraabouttos). Dopo aver lasciato l'azienda si ha un periodo di tempo (di solito 90 giorni ISOs sono limitati a norma di legge, anche se alcune aziende hanno finestre più corte) di esercitare le opzioni con il pagamento del prezzo d'esercizio. A quel tempo you039ll anche pagare le tasse sul guadagno tra il prezzo di esercizio e il giusto valore di mercato per i non-qualificati Stock Option e stock option di incentivazione quando you039re soggetti all'imposta minima alternativa. Se don039t esercitare le opzioni scompaiono. Dopo l'esercizio si possiede azioni ordinarie. Se le IPO società they039re vale quello che sono sul mercato equo. Se la società viene acquisita si riceve la stessa considerazione per azione come altri titolari di azioni ordinarie. Debito viene sottratto dal prezzo di acquisto, le preferenze holders039 azione privilegiata sono pagati e le loro azioni convertito in comune e gli avanzi sono divisi da partecipazione azionaria. Alcuni del prezzo di acquisto può essere tenuto in deposito a garanzia per coprire i debiti e pagare più tardi (18 mesi quando una società ho lavorato per è stata acquisita) 15.8k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Mark Neuhausen. Imprenditore seriale, Tech Partner, Angel Investor Dipende i termini e le condizioni dei piani di stock option. Più comune è che tutte le azioni non attribuite terminano con la vostra partenza. A volte, si è permesso un periodo di tempo (36 mesi) di esercitare le azioni che maturano in quel periodo. 1.2K Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction risposta middot richiesto da 1 persona Tipicamente, hai solo 90 giorni per esercitare avvio Stock Option Quando hai preso prima che inizi lavoro di avvio fase è stato probabilmente attratto da biglietti della lotteria di avvio chiamato stock option. Queste opzioni per l'acquisto di azioni della società sono stati concessi a voi a un certo prezzo di esercizio e conferiti nel corso di un certo numero di anni. Consente di assumere il suo stato un paio di anni e youve ha deciso di lasciare per avviare la propria azienda. Hai capito che nella maggior parte dei casi è necessario esercitare queste opzioni entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro Se non esercitare tali opzioni youll perderli. Ouch Heres come funziona. Diciamo che stato concesso 30.000 pasti presso un dollaro per azione che spetta in tre anni. Sei stato in azienda per due anni e sei pronto a lasciare. Entro 90 giorni è necessario scrivere un assegno per l'azienda per 20.000 di esercitare l'opzione di acquistare 20.000 azioni (la quantità che si è investito). Anche in questo caso, ouch Youre lasciare l'azienda e l'ultima cosa in assoluto che si vuole fare è scrivere loro un assegno anche se si pensa alle azioni varranno molto di più in futuro. Allora che cosa fare Il mio consiglio ai dipendenti che prendono i lavori in fase iniziale a start-up è quello di negoziare i loro contratti di lavoro migliore. Il linguaggio più semplice per aggiungere al proprio contratto è una semplice disposizione che richiede alla società di prestito è il denaro per esercitare le opzioni maturate al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Nel caso di questo prestito senza soldi avrebbe cambiato le mani e si paga solo quando si può vendere le vostre azioni (le azioni sono l'unica garanzia per il prestito). Ricorda che il tuo periodo di detenzione non inizia in questo caso da un punto di vista sul reddito. Se si desidera iniziare il periodo di detenzione a seguito dell'esercizio è necessario assicurarsi che il prestito è pieno il ricorso (cioè si possiede il denaro, anche se le azioni risultano essere privi di valore). Il mio consiglio Assicurarsi che il prestito è non recourse E non preoccuparsi di pagare l'aliquota più elevata. Buona fortuna e mantenere l'esercizio. 2.2K Visualizzazioni middot View upvotes middot Non per ReproductionHow per evitare gli errori più comuni di Stock Option (Parte 1) Punti chiave La maggior parte degli errori più comuni con le stock option si riferiscono alla perdita del lavoro, fusioni e acquisizioni, i principali eventi di vita negativi, rischi di mercato, di temporizzazione , un'eccessiva concentrazione nel società per azioni, e la scadenza del termine dell'opzione. Comprendere il vostro piano di opzione companys magazzino e mettere a punto una strategia per affrontare ogni possibilità che si applica a voi. Rivisitare gli obiettivi di tempistica e prezzi associati al distribuzione di azioni, almeno due volte l'anno. I vostri stock option sono utili, in modo così può essere nervoso per evitare gli errori che molte persone hanno fatto durante il boom del mercato passato e busti. Questa serie di articoli sottolinea contrattempi comuni con le stock option che possono costare soldi. Grandi eventi da guardare fuori per molti dipendenti sprecare il potenziale dei loro stock option perché mancano di lungimiranza con loro e non fanno un piano finanziario intorno alle loro sovvenzioni. Invece, si limitano a reagire a circostanze impreviste e devono arrampicarsi per salvare i loro premi di opzione all'ultimo momento. La maggior parte degli errori più comuni con le stock option derivano dalle seguenti tipi di situazioni. Cambiamento di controllo: L'azienda annuncia una fusione con un concorrente. Terminazione: Si decide di lasciare il tuo lavoro. Scadenza: Le opzioni sono per scadere. Concentrazione: Più di 10 del vostro patrimonio netto è in stock option dei dipendenti. Disabilità: un contrattempo Whitewater rafting ti mette in un cast corpo. Divisione dei beni coniugali: Tu e il tuo coniuge avete deciso di divorziare. Morte: Si va al grande azienda nel cielo. Market timing: Si tenta di indovinare se il prezzo delle azioni sarà verso l'alto o verso il basso quando si esercita le opzioni e vendere il titolo. Tasse: Si fraintendono le conseguenze fiscali della tua retribuzione equità. Con una corretta educazione e pianificazione, è possibile migliorare le possibilità di prevenire le perdite finanziarie che potrebbero altrimenti verificarsi quando si deve reagire a circostanze impreviste. Studio del documento Piano E Condividilo con i tuoi Advisors Il documento piano governa le regole e le linee temporali associate ad ogni circostanza. Idealmente, si capisce come il documento piano di stock option companys si rivolge a ciascuno di questi scenari, e si elaborare una strategia per affrontare ogni eventualità. Il documento di piano, insieme con la convenzione di sovvenzione. governerà le regole e le linee temporali associate ad ogni circostanza. Richiedi una copia del piano, leggerlo e condividerlo con il tuo team di consulenza e un membro della famiglia affidabile. Cambio di Controllo accettare il fatto che qualsiasi società può essere acquistato da, o può unire le forze con, suo concorrente più vicino in una fusione o acquisizione (MA). Piano come se il suo documento inevitabile della vostra azienda piano deve precisare che cosa accadrà per le opzioni di riserva in una fusione, acquisizione o vendita di attività. Il documento di piano può consentire l'accelerazione di maturazione in un cambio di controllo: questo può dare l'opportunità di esercitare il 100 delle opzioni immediatamente invece di dover aspettare per il periodo di tempo che il vostro accordo di sovvenzione specifica. maturazione accelerata è interessante perché permette di realizzare il bene della vostra compensazione azionaria in precedenza, ma ha alcune conseguenze fiscali significative perché non potete allungare la tassazione per diversi anni. Questa opportunità è limitata: si può avere meno di 30 giorni per esercitare le opzioni prima della scadenza. In una situazione di MA, è necessario prendere altre decisioni di investimento e di cash-gestione che dipendono dalla struttura della transazione: Will le quote che si acquistano nella vostra azienda corrente convertire in azioni della nuova, società incorporata è (Vedere una FAQ correlato.) il potenziale di apprezzamento nel nuovo magazzino pena tenendo per le plusvalenze a lungo termine, o sei meglio con l'esercizio e la vendita allo stesso tempo si riceve stock option del compratore in cambio di opzioni attuali Andor come parte del pacchetto di compensazione con la nuova società (Vedere una FAQ correlato.) Potrebbe questo risultato fusione nella perdita del tuo lavoro Se sì, cosa succede ai piani di stock option Avrai bisogno di denaro da questo esercizio di sostenere se stessi fino a trovare un altro lavoro Sarà l'azienda trattenere abbastanza soldi da l'allenamento per soddisfare il vostro obbligo fiscale, o si deve riservare denaro a questo scopo In alcune situazioni, il documento piano di companys può affermare che non vi è alcuna maturazione anticipata, e si trovano di fronte a decisioni di pianificazione relative solo per le opzioni di libero passaggio. Per ulteriori informazioni sulle stock options a fusioni e acquisizioni, vedere la sezione di MA su questo sito. Se il vostro rapporto con la vostra azienda finisce per qualsiasi motivo diverso pensionamento, invalidità o morte, il documento piano sarà specificare il trattamento dei piani di stock option. Assicurarsi di aver compreso la sua terminologia. Se non lo fai, possono verificarsi errori costosi. Esempio: La data ufficiale di cessazione era il 19 settembre, ma si ha ricevuto un pacchetto di separazione fino a dicembre 31. Il documento di programma consente di esercitare i Piani di Stock Option per 90 giorni dopo il termine (vale a dire fino al 19 dicembre). Dont confondere la lunghezza del vostro pacchetto di separazione con la finestra di esercizio post-terminazione. La finestra standard per l'esercizio dopo il termine è di 90 giorni (o tre mesi), ma leggere attentamente il vostro piano di companys per le eccezioni. Per di più, vedere la sezione eventi di lavoro: terminazione. Con la concessione di stock option, il vostro datore di lavoro ha, in effetti, è dato un utilizzo it or lose it compensazione coupon. Youve guadagnato il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società, ad un certo prezzo, entro un determinato periodo. Vi è una tendenza, in particolare con NQSOs. per ritardare qualsiasi attività di esercitazione fino all'ultimo momento. Questo approccio non è necessariamente in linea con i vostri obiettivi finanziari e la vostra performance del titolo della società. Rivisitare gli obiettivi di tempistica e prezzi associati al distribuzione di azioni, almeno due volte l'anno. Esercitare una combinazione di sovvenzioni in-the-money contemporaneamente, in uno sforzo per ridurre al minimo le tasse e massimizzare ciò che si mette in tasca, non è raro. Le condizioni di mercato, prezzi di esercizio, numero di opzioni maturate, ei tuoi obiettivi finanziari complessivi dovrebbero avere più influenza sui tempi della vostra strategia di esercizio che il fatto che una sovvenzione particolare è prevista per scadere in un prossimo futuro. Per ulteriori informazioni, vedere gli articoli e le domande frequenti nella pianificazione finanziaria: Strategie. Le emozioni possono superare il buon senso. Questo porta ad alcuni degli errori più costosi. Per molti dipendenti, le stock option portano problemi emotivi, quelli non finanziari: siete fedeli alla vostra azienda e vuole credere in un futuro luminoso per lui e il suo prezzo delle azioni. Le emozioni possono superare spassionato buon senso a scapito di obiettivi finanziari di famiglia. Questo porta ad alcuni degli errori più costosi. La saggezza convenzionale sconsiglia avere troppo del vostro portafoglio investito in una sola società per azioni. Ma la sua non è raro trovare i dipendenti con 60 a 90 del loro patrimonio netto nella loro magazzino companys attraverso una varietà di programmi: stock option Andor restricted stock, piani di riserva degli impiegati di acquisto, e società per azioni acquistate o dato come un fiammifero per risconti stipendio attraverso la 401 (k) piano. I consulenti finanziari in genere mettono in guardia i clienti contro avendo più di 10 a 15 di loro beni di investimento in un unico magazzino aziendale o un settore specifico dell'economia. Per saperne di più su come diversificare, e perché, in pianificazione finanziaria: la diversificazione. Enron E Lehmans Happen: essere pronti quando la Enron ha presentato istanza di fallimento, i suoi dipendenti hanno perso oltre 1 miliardo nel risparmio di pensione come risultato diretto di investire nel suo magazzino. Molti avevano 50 o più dei loro risparmi per la pensione in azioni della Società. L'implosione Enron non è stato un incidente strano. Durante il decennio successivo, nel corso di due importanti flessioni del mercato, i dipendenti di altre aziende rispettabili, come la Lehman Brothers, hanno sperimentato simili cali devastanti nel loro patrimonio netto a causa della rapida caduta dei prezzi delle azioni. crolli del mercato e rovine aziendali non sono eccezioni. Essi sono una parte inevitabile del ciclo economico e devono essere considerati come realtà intermittenti di mercati dei capitali. Cosa stai facendo per prepararsi Chiedi il duro opzioni domande Stock concentrare rapidamente patrimonio netto. Optionholders devono prestare attenzione ai rischi che aumentano con ogni sovvenzione supplementare. Come fai a sapere se la vostra ricchezza è troppo concentrato nel vostro companys stock risposta ad alcune semplici domande sviluppati dal Dr. Donald Moine, uno psicologo industriale specializzato in risarcimento: Quanto è la tua casa vale quanto sono le vostre auto vale quanto sono la vostra stock option per un valore, oltre a qualsiasi società per azioni che già proprietario (in un (k piano, attraverso ESPPs 401), in un conto investimenti esterni, ecc) Se la risposta alla domanda 3 è più di 1 o più di 1 2, la vostra ricchezza è fortemente concentrata, e si è a rischio di subire una battuta d'arresto finanziaria grave se il prezzo delle azioni companys precipita. La domanda successiva Dr. Moine si chiede è: Volete assicurazione gratuita per proteggere il valore dei vostri stock option e la vostra azienda di giacenza, che andrei Youre già assicurare la tua casa e le automobili perché il costo della loro sostituzione potrebbe essere devastante. Perché wouldnt essere interessati a liberi (o quasi liberi) le strategie di gestione del rischio per proteggere un altro collaboratore considerevole per il vostro patrimonio netto Per optionholders high-net-worth, questi tipi di strategie di copertura esistono (ad esempio collare zero premio, in avanti prepagate ), come spiegato nella sezione pianificazione finanziaria: high net worth. Esistono molti diversificazione e liquidità tattiche. Cercare l'aiuto di consulenti esperti nella gestione della vostra posizione di concentrato. Che qualcuno che non è emotivamente collegato al companys prezzo delle azioni di valutare i meriti del vostro compenso netto secondo i criteri di investimento, conseguenze fiscali, la vostra tolleranza al rischio, come stabilito per la sua dichiarazione politica d'investimento personali, e il ruolo della vostra azienda magazzino dovrebbe giocare nel vostro strategia globale di ricchezza-building. Parte 2 coprirà l'impatto che i grandi eventi della vita, i tempi di mercato, e le tasse possono avere sui guadagni di opzione. Beth V. Walker. CRPC, RFC, è stato un allenatore ricchezza con Private Advisory GroupSagemark Consulting a Las Vegas, Nevada, al momento della scrittura. Questo articolo è stato pubblicato solo per il suo contenuto e la qualità. Né l'autore né la sua azienda ci ha compensato in cambio della sua pubblicazione.
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